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5 de abril de 2019

American Airlines, empresa líder mundial en igualdad de género

American Airlines ha sido reconocida por 17mo año consecutivo como líder entre las compañías estadounidenses en políticas de trabajo LGBTQ, al recibir la calificación más alta de la Campaña de los Derechos Humanos (HRC por sus siglas en inglés) en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI por sus siglas en inglés) de 2019. American Airlines fue la única aerolínea en lograr una puntuación perfecta cuando el CEI se lanzó en 2002 y desde entonces sigue siendo una de las pocas corporaciones en lograrlo cada año.

American Airlines, líder mundial en igualdad de género
American Airlines, líder en Igualdad Corporativa

El CEI es un punto de referencia reconocido nacionalmente que evalúa los mejores lugares de trabajo en los Estados Unidos y su inclusión de empleados LGBTQ y sus aliados. Compañías como American que obtienen la más alta calificación del 100 por ciento del CEI también son nombradas los “Mejores Lugares de Trabajo” en los Estados Unidos.

"American fue la primera aerolínea principal de los Estados Unidos en proteger a los miembros LGBTQ de nuestro equipo, al incluir la identidad de género y orientación sexual en nuestras políticas de no discriminación en el lugar de trabajo", dijo Patrick O’Keeffe, vicepresidente senior de Personal de American Airlines. "También sabemos que los clientes tienen muchas opciones cuando se trata de viajar, por ello fuimos la primera aerolínea en crear un equipo de ventas dedicado a la atención de la comunidad LGBTQ e incluir negocios de propiedad de la comunidad LGBTQ a nuestro Programa de Diversidad de Proveedores”.

O’Keeffe se desempeña como copatrocinador ejecutivo del Grupo de Recursos de Negocios de Empleados Pride de la aerolínea (EBRG por sus siglas en inglés), el cual se formó en 1994 como el primer grupo de recursos LGTBQ, reconocido por una aerolínea. La misión de Pride es trabajar con los líderes de la compañía para llegar a los aliados y a otros miembros del equipo para aceptar los principios de imparcialidad, aceptación y diversidad en todas las políticas y programas de la compañía.

“Entendemos lo importante que es aceptar la diversidad y la inclusión en nuestra sociedad. Ha estado profundamente arraigada en nuestra cultura durante muchas décadas", dijo Suzanne Boda, vicepresidente senior de American par Los Ángeles y también copatrocinadora ejecutiva de Pride EBRG. "Me enorgullece saber que American continuará haciendo nuestra parte en asociación con la Campaña de Derechos Humanos para apoyar a la comunidad LGBTQ y promover las causas de la diversidad y la inclusión".

A principios de este mes, American Airlines reafirmó su compromiso con el Acta de Coalición Empresarial para la Igualdad de los Derechos Humanos. American se unió a más de 160 empresas en apoyo de la protección integral contra la discriminación de las personas LGBTQ en las leyes de derechos civiles en Estados Unidos.

American también tiene un largo historial de compromiso con la comunidad LGBTQ en el transcurso de los negocios. Hoy, American sirve como patrocinador nacional de la Cámara de Comercio Nacional de Gays y Lesbianas, de Lambda Legal, de PFLAG y de la Cámara de Comercio LGBT del Norte de Texas.

La Campaña de los Derechos Humanos se dedica a promover y asegurar el entendimiento público de los asuntos LGBTQ mediante educación innovadora y estrategias de comunicación

27 de marzo de 2019

Nestlé recibe certificación del ministerio de Salud

El Ministerio de Salud entrega la certificación “Empresa Amiga de la Lactancia”, a la fábrica Surindu y al Centro de Distribución de Nestlé en Guayaquil, por su apoyo y equipamiento de salas de lactancia materna en sus instalaciones.

Nestlé recibe certificación de Empresa Amiga de la Lactancia
Nestlé recibe certificación del ministerio de Salud

Cómo parte de las iniciativas que fomentan el apoyo a la lactancia materna y el balance de género, en el 2018, Nestlé realizó la inauguración de cinco salas de lactancia, ubicadas en oficinas centrales, centros de distribución y fábricas a nivel nacional, de las cuales, con este reconocimiento, tres cuentan con la certificación entregada por el Ministerio de Salud.

Esta certificación tiene como fin reconocer los esfuerzos que realizan las empresas públicas y privadas para tener espacios físicos adecuados donde las madres en período de lactancia pueden extraer la leche materna para sus bebés durante su jornada laboral. Fomentando así la lactancia materna, requerimiento nutricional de vital importancia para los bebés.

Las salas de lactancia de Nestlé, cuentan con los lineamientos necesarios recomendados por entidades locales e internacionales y están abastecidas con:


  • Un espacio mínimo de 10 mt2 decorados con un ambiente acogedor que promueve la relajación para la mamá
  • Un sofá reclinable
  • Refrigeradora para mantener la leche materna en las condiciones óptimas necesarias para preservar sus beneficios nutricionales
  • Un área de lavabo
  • Conexiones eléctricas

A nivel global, Nestlé ha desarrollado varias iniciativas para reforzar su compromiso con la lactancia materna, promover sus múltiples beneficios para la salud de las madres y lactantes, así como garantizar la equidad de género entre sus colaboradores. Nestlé reconoce la superioridad de la leche materna como el mejor alimento para el crecimiento y desarrollo de los niños lactantes.

La certificación de estas salas de lactancia es un reconocimiento al compromiso de Nestlé por mejorar la calidad de vida y contribuir al futuro del Ecuador.  El contar con estos espacios es un componente clave en el enfoque de Nestlé hacia el fomento de la lactancia materna, a la diversidad y la inclusión. Esta es una parte integral de la cultura de la compañía y es una de las formas en que Nestlé hace realidad su propósito y sus valores.


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